Observatoire
Québécois de
recherche sur la
collaboration
L’observatoire québécois de recherche sur la collaboration (OQRC) est né d’une recherche partenariale ayant débuté en 2019 entre des grands donneurs d’ordre et l’équipe de recherche de la professeure Caroline Coulombe. L’observatoire compte un réseau de partenaires et d’experts riches du désir de faire évoluer la connaissance et les pratiques de la collaboration.
L’OQRC a pour mission de contribuer à l’évolution de la maturité collaborative des institutions, des industries et des secteurs qui naviguent dans un écosystème élargi de parties prenantes.
Il vise à valoriser les recherches partenariales, particulièrement pour le développement de pratiques et de stratégies collaboratives en organisation.
L’approche collaborative
L’Observatoire québécois de recherche adopte une approche collaborative, intégrant efficacement la recherche-action et la recherche-intervention parmi ses partenaires pour favoriser une dynamique de recherche interactive et constructive.
Outiller
Outiller les acteurs clés afin d’intégrer les meilleures pratiques pour soutenir et optimiser les outils, les pratiques et les processus collaboratifs.
Valoriser
Valoriser la co-construction de connaissances théoriques et de stratégies collaboratives organisationnelles qui ont un impact.
Éclairer
Éclairer les organisations sur les façons de relever les défis reliés à l’intégration de la collaboration comme culture d’entreprise.
Faciliter
Faciliter la transition de l’écosystème de projets vers des pratiques intégrées collaboratives par la connaissance générée et l’innovation.
L’exploration de la collaboration
L’exploration de la collaboration dans l’observatoire se déploie sous plusieurs angles, englobant la prise de décision, l’implication des parties prenantes, la facilitation des processus, et d’autres aspects cruciaux pour une compréhension holistique de la collaboration.
Communication
Confiance
Facilitation
Interdisciplinarité
Gouvernance
Leadership
Processus décisionnel
Parties Prenantes
Action
Recherche collaborative et innovation
En privilégiant la recherche-action et la recherche-intervention, l’OQRC promeut le changement chez ses partenaires tout en contribuant à l’avancement des connaissances scientifiques.
En effet, grâce à la recherche partenariale, l’OQRC met en place une véritable collaboration avec ses partenaires afin de définir les objectifs de recherche et les besoins, favorisant une réelle co-construction de contributions théoriques et pratiques.
Il se concentre sur une collaboration durable, qui favorise les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion.
Collaborer efficacement
Explorons le pourquoi et le comment de la collaboration améliorée dans nos institutions pour développer et mesurer efficacement la coopération institutionnelle.
L’indicateur de la collaboration
L’indicateur de collaboration est un outil mesuré à partir de 8 dimensions clés de la collaboration. Il permet d’intégrer les meilleures pratiques collaboratives au sein d’équipes de travail élargies et multidisciplinaires pour ensuite pouvoir les mesurer, les adapter et les optimiser pour une meilleure performance globale de projet.
La gouvernance collaborative
L’indicateur de collaboration est un outil mesuré à partir de 8 dimensions clés de la collaboration. Il permet d’intégrer les meilleures pratiques collaboratives au sein d’équipes de travail élargies et multidisciplinaires pour ensuite pouvoir les mesurer, les adapter et les optimiser pour une meilleure performance globale de projet.
Les compétences collaboratives
Les compétences collaboratives évoluent, se développent, gagnent en maturité et surtout, s’apprennent à travers de la formation. Elles permettent une plus grande capacité d’innovation, de prise de décision et de performance.
Quelques exemples de ces compétences incluent:
- La confiance
- La communication durable
- Le respect
- La responsabilité
- La flexibilité
- L’agilité
- L’empathie
- L’amélioration continue
- L’engagement
Compétences et réalisations
Nous croyons fermement que la collaboration est la clé du succès dans le monde interconnecté d’aujourd’hui. Nos compétences et réalisations s’articulent autour de plusieurs axes clés, reflétant notre engagement profond envers la collaboration efficace et la gouvernance partagée.
Nos habilités
Notre dévouement à la collaboration transcende les méthodes traditionnelles. Nous intégrons des stratégies innovantes et des approches fondées sur des recherches approfondies pour améliorer la dynamique de travail en équipe. De l’évaluation des indicateurs de collaboration à la mise en œuvre de pratiques collaboratives efficaces, notre expertise couvre un large éventail de domaines essentiels. Nous nous engageons à promouvoir une gouvernance collaborative inclusive, à renforcer les compétences collaboratives de nos équipes, et à assurer la satisfaction et l’engagement de toutes les parties prenantes. Notre approche vers une maturité collaborative accrue est conçue pour transformer les organisations en entités plus cohésives, efficaces et alignées sur des objectifs collaboratifs communs.
- Indicateurs de collaboration
- Gouvernance collaborative
- Compétences collaborative
- Satisfaction des parties prenantes
- Pratiques collaboratives
- Modes de réalisation collaboratifs
- Maturité collaborative
Collaboration pour les projets et programmes
Nous nous concentrons sur la mesure, l’évaluation et le suivi de la performance collaborative, favorisant ainsi la réussite des modes de réalisation collaboratifs.
Maturité, compétences et création de valeur collaborative
Notre recherche explore comment la maturité et les compétences collaboratives contribuent à la création de valeur au sein des organisations.
La gouvernance collaborative organisationnelle
Nous étudions les modèles de gouvernance collaborative, tant au niveau local qu’international, pour optimiser l’efficacité organisationnelle et promouvoir une participation inclusive.
Axes de recherche
Notre dévouement à la collaboration transcende les méthodes traditionnelles. Nous intégrons des stratégies innovantes et des approches fondées sur des recherches approfondies pour améliorer la dynamique de travail en équipe. De l’évaluation des indicateurs de collaboration à la mise en œuvre de pratiques collaboratives efficaces, notre expertise couvre un large éventail de domaines essentiels. Nous nous engageons à promouvoir une gouvernance collaborative inclusive, à renforcer les compétences collaboratives de nos équipes, et à assurer la satisfaction et l’engagement de toutes les parties prenantes. Notre approche vers une maturité collaborative accrue est conçue pour transformer les organisations en entités plus cohésives, efficaces et alignées sur des objectifs collaboratifs communs.
L’équipe de l’observatoire
Notre équipe interdisciplinaire, composée de professeurs, d’étudiants de premier, deuxième et troisième cycles universitaires, ainsi que d’experts dans divers domaines, allie connaissances académiques et expertise pratique pour enrichir notre approche de la collaboration.